当前位置: 职场指南 > 职场 > 上班族

职场上不得不防的3类人

2020-10-31 |浏览82|智联招聘

小谢最近加入了一个新项目,对这个项目前景十分看好的他,自然卯足了劲准备好好表现。

可是随着项目的推进,问题也逐渐暴露了出来,同他一道负责项目的同事,要么频频出错,导致他们在关键节点返工;要么互相推诿,大家都不愿意吃亏多做事。

 折腾下来,扯皮的时间竟然比花在项目上还要多,再加上甲方和老板的催促,让本想表现一番的小谢十分焦虑。

在“猪队友”的拖累下,不仅项目呈现达不到预期,更有可能会无法如期交付。

 在职场上,个人能力固然重要,但大多时候,仍旧是需要团队配合作战。队友给力,自然很容易达到事半功倍的好效果,而队友不给力,不仅仅会事倍功半,更有会被拖后腿的风险。

 人在职场,终究是身不由己。虽然明枪易躲,暗箭难防,对于已知的潜在危险,早做分辨和准备,总比措手不及,正面对上来的强。

 职场中不得不防的3类人

 1、拖后腿的“老油条”型同事

 在电视剧《安家》中,便有一个形象特别鲜明的“老油条”的角色,作为门店中资历最深的员工,因为深谙其中的规则和套路,做事便有些滑头懒散,遇到问题推诿找理由是家常便饭,一度让空降兵的店长十分头疼,难以管理。

 “老油条”型的职场人,通常有这样几个特点:

1)仗着自己是公司的“老人”,找准时机便投机取巧,或者偷懒耍滑,擅长动动嘴皮子,而行动力堪忧;

2)“关系户”,由靠山带来的有恃无恐,在团队配合中,倚老卖老,配合度极低;

3)破罐子破摔型,因为在公司呆久了,对工作失去了热情,能不主动的时候,绝对不会主动,而任务分配时,更是能推就推。

这样配合度低的“老油条”,若是不能被充分调动积极性,无论被分配在哪一个团队里,都会是个不小的“灾难”。

2、办坏事的“猪队友”型同事

对于很多职场人来说,大家不怕项目难,更不怕工作苦,再难再苦总是一步一步可以慢慢克服,而相比较克服困难,最难以忍受的,还是在合作中拖后腿、办坏事、给大家额外增加工作量的“猪队友”。

试想,在项目进展的重要节点,因为不该有的失误而导致的集体返工,或者因为一个人的进度耽误,而导致的整体拖沓,这般拖后腿的行为,不仅是个人能力差,对于团队里其他高效的伙伴来说,也是一种不公平的体现。

3、抢功劳的“精致利己”型同事

“精致利己主义”最早是由北大中文系钱理教授提出,旨在对当今为了达到自己的目的,不愿付出却总是想着得到的利己主义盛行的担忧。

“精致利己”型的职场人,通常有这样的特点:纯粹以自己的利益为出发点,他们计较得失,在意输赢,看重付出和回报是否成正比,更期待以最少的投入获得最大化的利益。

因为缺乏群体观念和一定的奉献精神,在团队合作中,这样的队友往往容易锱铢必较,任务划分时,更是泾渭分明,不肯吃半点亏;而在成果分享时,“精致利己”型的职场人则会跳出来,哪怕侵犯到别人的利益,也会最大化地为自己争取。

做得少要的多,吝于付出的“精致利己”主义者,总是会惹人生厌。

遇到这3类人可以这样应对

1、向上汇报,客观陈述事实,学会打“小报告”

作为公司新人,孟琪的搭档是一位在公司有五年经验的老员工。在几次工作配合中,孟琪发现对方总是仗着资历老,不仅配合度低,还总是“欺负”她,将繁重的任务都压给她,面对领导的检查,却总是有理有据,让她吃尽了哑巴亏。

孟琪就是典型遇到了“老油条”型的队友。在无法远离,被迫合作的情况下,她渐渐摸清规律,在自己没有办法左右对方的行为时,在恰当的时机,将这个情况向上反应,借着领导的力,至少让“老油条”有所收敛,大大改善了现状。

在职场中,虽然打小报告常常会被认作是一种“不齿”的行为,但是若是通过恰当的打“小报告”的行为去争取公平,比起让自己默默忍受,又何乐而不为呢?当然,客观陈述是打“小报告”的前提,有理有据,才是解决问题的良策。

2、设置阶段性提醒和进度汇报,不做背锅侠

陈飞所在的公司有一位以“拖后腿”而出名的员工,此人工作态度虽好,能力却不行,哪怕是简单的任务也常常出错返工,可偏偏这个人是个动不得的关系户,让每个合作过的人都叫苦不迭。

可是在陈飞负责的项目中,这位同事却罕见的没有拖后腿,这不仅让其他项目组的同事频频侧目,更有人去向陈飞取经。

其实陈飞的办法很简单,他在项目进行的过程中,设置了阶段性的提醒和进度汇报。

一方面,给这位拖后腿的同事明确自己的工作职责和节点,树立时间观念;另一方面,通过双向汇报,陈飞不仅自己清楚这位同事的工作进度,也可以让领导知晓他们团队整体的进展,将潜在的风险和问题提前呈现,权责明确,不做背锅侠。

3、不得罪并且保持距离,杜绝做奉献型老好人

 同部门来了新人,作为老员工的唐玉自然十分热心去帮带。新人嘴也很甜,张口闭口就是姐姐,将唐玉哄得十分开心,工作上自然也是倾囊相授,全心全意去教。

 可是随着新人转正,唐玉用来教新人的项目却被直接转到了新人的名下,她向领导申诉的时候,才知道新人在转正汇报时,将项目的成果和进度都归到了自己的名下,哪怕这其中新人经手的部分不过是给唐玉做了些辅助。

这便是“精致利己”型职场人常见的套路,在聪明好学识时务的掩藏下,是对得失的计较和自身权益的坚决“捍卫”。

 面对这一类型的职场人,最好的方式是保持距离,不得罪也不过分亲厚,在没有办法保持距离的情况下,也要有自己明确的底线,不做奉献型的老好人,才是不被“精致利己”型职场人占便宜,抢占劳动果实的最好办法。

 沉浮于形色各异的职场人之间,我们总会遇到不喜欢自己,或者自己不喜欢的人。所谓害人之心不可有,但防人之心却不得不无,面对“小人”,方法得当的刚起来才是最明智的选择。

 职场上,与人相处从来都是门值得深究的学问,如何妥善处理与同事的关系,避开共事的“雷区”,在复杂的职场人际关系中游刃有余,才是每一位职场人的必修课。

Tags: 白领 | 时间管理 | 上司

职场调查

问题反馈(可多选)

  • 您的性别是?
  • 您的年龄是?
  • 您的职业是?
  • 您平时使用的网络是?
  • 您现在使用的手机操作系统是?
  • 您现在使用的手机浏览器是?
  • 您平时用手机找工作吗?
  • 您平时用手机招人吗?
  • 您觉得西北人才网手机版打开速度如何?
  • 您认为西北人才网webapp版还需要那些改进?
欧美熟妇,欧美 国产 日产 韩国,欧美大胆人人本艺术西西